Ze lijken onvindbaar: senior online marketeers (met minimaal 5 jaar ervaring) die willen werken voor goede doelen. Overal waar ik kom, hoor ik hetzelfde verhaal: "We krijgen amper reacties op onze vacature en tussen de reacties zitten nauwelijks goede kandidaten." Vaak wordt er gezegd: "Ze zijn er gewoon niet." En eerlijk? Ik knikte vaak instemmend.

Maar de afgelopen maanden begon ik mezelf toch af te vragen: Is dat wel zo? Of zijn de vacatures niet interessant genoeg?

Vooroordelen

Veel senior online marketeers hebben, mijn aanname, een beeld van goede doelen dat helemaal niet klopt. Vanuit de commerciële sector komen er namelijk vaak vooroordelen:

Goede doelen zijn niet commercieel ingesteld.
Het werk is minder professioneel.
Je krijgt te maken met 'wollige' mensen en beperkte middelen (budget).

Ik snap dat. Maar is dat beeld terecht? Ik denk van niet. Maar het kan er wel voor zorgen dat we niet de juiste mensen aantrekken. Daarom is het belangrijk om de vooroordelen te tackelen in je vacature teksten en begeleidende foto’s en (bij voorkeur) video’s.

Met een vacature video kun je laten zien hoe resultaatgedreven (commercieel) jullie zijn en hoe jullie als niet wollig team dagelijks op een professionele manier werken om zoveel mogelijk resultaat, inkomsten uit donaties, te behalen.

Vertrouwen en vrijheid

Ik hoor vaak dat het werken als senior online marketeer bij goede doelen uitdagend is, en niet alleen op de goede manier. Er zijn weinig of geen collega's die op strategisch niveau kunnen meedenken over online. En de managers? Tja, die hebben vaak (sorry, uitzonderingen daargelaten) maar beperkte kennis van en visie op online.

Dit betekent dat vertrouwen en vrijheid voor een senior online marketeer cruciaal zijn. Je moet iemand de ruimte geven om dingen naar eigen inzicht en ervaring te doen, zonder dat ze aan hun lot worden overgelaten. Een sterk teamgevoel en de juiste ondersteuning maken hierin het verschil. Vrijheid betekent uiteraard niet dat de doelstelling niet behaald hoeven te worden!

En dan het salaris...

Dit blijft een gevoelig, maar erg belangrijk, punt. Volgens de Nationale Beroepengids verdient een senior online marketeer, in de commerciële sector, gemiddeld tussen de €4.600 en €5.000 bruto per maand. Als vergelijking heb ik de afgelopen maanden 16 senior online marketeer vacatures van goede doelen bekeken, en het gemiddelde salaris lag rond de €4.011 bruto per maand.

Dat is een groot verschil, en misschien denk je: "Dat hoort nu eenmaal bij werken voor een goed doel." Maar is dat echt zo? Wat als we het anders bekijken?

Natuurlijk moet geld niet de enige drijfveer zijn. Maar senior online marketeers kunnen de inkomsten uit online fondsenwerving significant verhogen. Tegelijkertijd kunnen ze de externe kosten voor online marketingbureaus en freelancers flink verlagen. Je betaalt misschien meer salaris, maar de verbetering qua ROI en daarmee ook meer geld voor jullie missie kan dat zeker rechtvaardigen.

Bonus?

Van de 16 vacatures die ik heb bekeken hadden er 3 een 13e maand in de arbeidsvoorwaarden. Ook dat is een groot verschil met de profit sector. Maar misschien past een bonusregeling ook wel beter? Een bonus bij het behalen van je online fondsenwerving jaardoelstelling? Lijkt mij geen gek idee. Want wat mij betreft mag het allemaal nog resultaatgerichter en past een bonusregeling er dan goed bij.

Senior online marketeers gezocht?